АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ
Цель освоения программы
Получение новых и развитие имеющихся компетенций, необходимых для выполнения трудовых функций профессиональной деятельности в сфере кадрового обеспечения трудовых отношений в организациях и у индивидуальных предпринимателей
Категория слушателей
Работники кадровых отделов, юристы, руководители предприятий, индивидуальные предприниматели и другие, имеющие среднее профессиональное и высшее профессиональное образование
Трудоемкость
72 часа (36 ч. очная / 36 ч. заочная)
Форма реализации программы
Очно-заочная
Режим занятий
9 дней, 8 часов в день
ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ
Планируемым результатом освоения дополнительной профессиональной программы повышения квалификации является совершенствование имеющейся у специалиста компетентности, что обеспечивается овладением им необходимым перечнем профессиональных знаний, умений и навыков, регламентируемых профессиональными стандартами, квалификационными требованиями, ФГОС и иными нормативными актами:
1. Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом»
2. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
Планируемым результатом освоения дополнительной профессиональной программы повышения квалификации является совершенствование имеющейся у специалиста компетентности, что обеспечивается овладением им необходимым перечнем профессиональных знаний, умений и навыков, регламентируемых профессиональными стандартами, квалификационными требованиями, ФГОС и иными нормативными актами:
1. Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом»
2. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ СЛУШАТЕЛИ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ:
трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты
методические материалы по ведению документации по учету и движению кадров
ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ СЛУШАТЕЛИ ДОЛЖНЫ УМЕТЬ:
анализировать и применять трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты по кадровому делопроизводству
правильно оформлять документацию по учету и движению персонала
ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ СЛУШАТЕЛИ ДОЛЖНЫ ВЛАДЕТЬ
навыками оформления кадровой документации в соответствии с требованиями трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами
Описание перечня профессиональных компетенций, подлежащих совершенствованию/приобретение новых в результате освоения дополнительной профессиональной программы повышения квалификации
Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н, квалификационных требований «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом (уровень магистратуры), утв. Приказом Минобрнауки России от 08.04.2015 № 367, федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция (уровень бакалавриата), утв. Приказом Минобрнауки России от 01.12.2016 № 1511.
В результате слушатель овладеет навыками оценки состояния и оптимизации кадрового делопроизводства и кадрового учета, способностью консультировать работодателя и персонал организации о правах и обязанностях, возникающих в результате трудовых отношений, способностью обеспечивать соблюдение трудового законодательства Российской Федерации субъектами права, способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности и навыками подготовки юридических документов.
Программа разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н, квалификационных требований «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом (уровень магистратуры), утв. Приказом Минобрнауки России от 08.04.2015 № 367, федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция (уровень бакалавриата), утв. Приказом Минобрнауки России от 01.12.2016 № 1511.
В результате слушатель овладеет навыками оценки состояния и оптимизации кадрового делопроизводства и кадрового учета, способностью консультировать работодателя и персонал организации о правах и обязанностях, возникающих в результате трудовых отношений, способностью обеспечивать соблюдение трудового законодательства Российской Федерации субъектами права, способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности и навыками подготовки юридических документов.
УЧЕБНЫЙ ПЛАН
Л - лекция;
Лаб. – лабораторные работы
ПЗ - практические занятия
СРС - самостоятельная работа
* - при необходимости учебный план может быть дополнен иными видами работ
Лаб. – лабораторные работы
ПЗ - практические занятия
СРС - самостоятельная работа
* - при необходимости учебный план может быть дополнен иными видами работ
